本文目录一览：

• 1、雇佣合同与聘用合同的区别
• 2、工人雇佣合同范本
• 3、雇佣合同

雇佣合同与聘用合同的区别

本质区别：雇佣合同：侧重于劳务提供和报酬支付的关系。这是一种根据双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的契约。聘用合同：强调专业技能和职务匹配。它是劳动合同的一种，旨在确立聘用单位与具有特定技术业务专长的劳动者之间的权利义务关系。

雇佣与聘用的主要区别在于它们的合同性质、目的、受国家干预程度、主体及其关系以及法律调整等方面。合同性质不同：雇佣合同：是根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。它更多地体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小。

在本质上，雇佣合同侧重于劳务提供和报酬支付的关系，而聘用合同则强调专业技能和职务匹配。它们在适用范围、合同条款和目的上有所不同。在选择合适的合同类型时，雇主应根据雇佣关系的性质和所需技能进行仔细考量。正确理解并使用这些合同类型，可以确保雇佣关系的合法性和稳定性，避免法律纠纷。

雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

聘用与雇佣的区别主要体现在法律关系和合同性质上：法律关系：雇佣：通常遵循民法通则和合同法的规范，雇主在社保等方面并不承担法定义务，纠纷解决主要通过法院诉讼。聘用：涉及聘用合同，双方地位平等，强调平等协商，事业单位虽为雇主，但法律地位与员工平等，任何一方都不能单方面强制。

然而，聘用合同与一般合同有所不同。根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人或其他组织之间设立、变更或终止民事权利义务关系的协议。而聘用合同属于身份关系协议范畴，调整的是单位与受聘人员之间的隶属关系，因此它与调整民事权利义务关系的合同存在重要区别。

工人雇佣合同范本

1、工人雇佣合同范本如下：合同双方 甲方：招聘方乙方：受聘方工作内容 乙方自愿到甲方从事工作。乙方的工作范围包括但不限于：。合同期限 合同有效期为_年，自签订之日起至_年_月_日止。薪酬与支付 甲方每_支付乙方工资_元，至合同终止。甲方应确保按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

2、雇佣工人合同篇1 合同编号：___ 甲方：___ 乙方：___ 用工形式：___ 鉴证编号：___ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方___（姓名）为___（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事___（工作名称）。

3、中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

4、下面是我为大家整理的劳务 合同范本 ，仅供参考，更多劳务合同范本点击“ 劳动合同 ”查看。

5、员工劳动合同协议书（篇一） 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

雇佣合同

1、合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果的，甲方按工作年限支付经济补偿。甲方单位被撤销的，按乙方工作年限支付经济补偿，标准同上（工资计算基数为解除合同前一年月平均工资）。乙方要求解除合同的，应按未履行期限支付当月基本工资作为违约金。

2、雇佣合同与劳动合同的主要区别如下：主体资格不同：劳动合同：主体是雇主和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性。雇佣合同：主体之间平等独立，没有身份隶属性。国家干预力度不同：劳动合同：建立时国家意志起主导作用，规定了双方的权利义务，劳动争议必须先通过仲裁解决。

3、本质区别：雇佣合同：侧重于劳务提供和报酬支付的关系。这是一种根据双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的契约。聘用合同：强调专业技能和职务匹配。它是劳动合同的一种，旨在确立聘用单位与具有特定技术业务专长的劳动者之间的权利义务关系。

4、在法律合同形式上，劳动合同与雇佣合同存在明显的区别。首先，主体资格不同。劳动合同的主体是雇主（包括企业及个体经济组织）和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性，而雇佣合同主体之间则是平等独立的，没有身份隶属性。其次，国家对两者干预力度不同。

5、雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任承担 雇主承担主要责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。